แผนการบริหารและแผนพัฒนาบุคลากร

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

(อยู่ในระหว่างการพัฒนา)

บริบทและวัตถุประสงค์

"เพื่อวางแผนอัตรากำลังบุคลากรและพัฒนาความสามารถของทีมงาน ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์องค์กร เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ"

แบบสอบถามสมรรถนะบุคลากร

เลือกบุคลากร:

Dashboard / Gap Analysis

Competency	Score	Desired	Gap	Progress

ภาพรวมสมรรถนะบุคลากร (Radar Chart)

เลือกบุคลากร:

แผนพัฒนาบุคลากร (6 แผน)

แผน	เป้าหมาย	ผลลัพธ์	Progress
Plan 1	5	3	60%
Plan 2	5	4	80%
Plan 3	5	5	100%
Plan 4	5	2	40%
Plan 5	5	3	60%
Plan 6	5	4	80%

สัดส่วนบุคลากร

ประเภทบุคลากร

ช่วงอายุ

อายุงาน

เปรียบเทียบพึงมีกับปัจจุบัน

ตำแหน่ง

ค่าใช้จ่าย (งบแผ่นดิน : รายได้)

แนวโน้มเกษียณ

รายงานกิจกรรม / การอบรม 15 กิจกรรม

กิจกรรม	วันที่	ระยะเวลา	จำนวนผู้เข้าร่วม	Progress

ผู้จัดทำ ✨

ชื่อ: นายธงชัย เปี้ยทา

ตำแหน่ง: นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชำนาญการ

เบอร์ติดต่อ: 0 5392 1444 ต่อ 1567

อีเมล: thongchai@rmutl.ac.th